- vos questions
- info@tapascity.com
Bienvenue chez Tapascity
Chez TaPasCity, nous sommes convaincus que chacun a un talent avec lequel il peut se distinguer dans l’environnement dans lequel il vit, étudie et travaille. Chacun de nous a le droit de mieux comprendre ces talents distincts et l'énergie associée à ces talents. Cela nous permet de mieux connaître notre valeur unique et d'apprendre à l'utiliser à notre manière.
TaPasCity et le profil Tapas ont été élaborés à partir de l'idée que, dans la société de l'information actuelle, les développements autour des talents et de la passion des employés et des étudiants joueront un rôle de plus en plus important.
Brèf? TaPasCity vous aide à découvrir vos talents et vos passions.
PARTIR AVEC PASSION ET TALENT
Imaginez pouvoir travailler, vivre et étudier de votre propre être, de ce que vous êtes avec vos propres talents, de vos valeurs et de vos normes, de votre objectif, de ce que vous voulez réaliser dans la vie.
Supposons que notre système éducatif et nos organisations rendent cela possible. Nous vivrions dans un monde où chacun peut réaliser son rêve existentiel à partir de son propre être et de ses propres motivations. Un monde qui offre la possibilité de reconnaître vos talents en vous et de les développer au maximum, car chacun a un talent qui le rend unique et distinctif.
POURQUOI TAPASCITY ?
Tapas en qualité de sparring-partner
EN TANT QU'ÉQUIPE
Vous voulez connaitre les talents et passion des membres de votre équipe et comprendre ce dont ils ont besoin pour utiliser et développer leurs talents afin de pouvoir se développer en tant qu'équipe – aussi bien en interne que dans un autre environnement
EN TANT QU’ORGANISATION
Vous voulez connaitre ou vous démarquer des talents et passion des employés.
NOTRE APPROCHE
Chaque question méritant une réponse sur mesure, nous utilisons nos propres talents et passion pour créer un trajet personnalisé
TaPas all the way
Témoignages
Philippe Pyrsen, directeur des ressources humaines chez Johnson & Johnson
Le questionnaire Tapas aide à s'assurer que les gens commencent à travailler avec un "scintillement dans les yeux". Presque littéralement. Et sinon, cela donne au moins un cadre pour rallumer le "scintillement". L'enthousiasme et le dynamisme de Marc montrent clairement qu'il a choisi ses Tapas personnels!
Glenn Van Dael, PDG de Modis Belgium
Chez Modis, nous offrons une valeur ajoutée à nos clients en nous concentrant fortement sur nos propres professionnels et en travaillant sur de nouvelles solutions en matière de santé. Pour cette raison, il est très important que nous puissions attirer et développer les bons talents au sein de notre entreprise. TaPasCity nous guide dans ce processus. Associer tous nos employés à cette mission et associer leurs propres talents et leur passion à des objectifs est essentiel dans notre histoire à succès.
Katrien Montebovi, responsable Efeso Consulting
La connaissance de soi est le début de la sagesse - et d'un leadership fort. Pour pouvoir progresser dans ce domaine, je recherchais une approche scientifique qui donne aux gens une idée claire de "savoir qui vous êtes". Tapas fournit un langage commun parmi les gens de manière très respectueuse et vous permet, à vous ou à votre équipe, d'avoir une conversation très concrète sur les forces et les faiblesses afin que les actions apparaissent naturellement à la surface. N'hésitez pas, faites-le!
Stefan Kennis, responsable Data & Analytics, Brussels Airport
TaPasCity a récemment animé une session hors site de deux jours: une journée sur Insights et une journée sur la stratégie de notre équipe. Marc Debisschop est un excellent entraîneur, qui est incroyablement fort pour comprendre la personnalité de chacun et la dynamique de l'équipe en un rien de temps, puis pour se lancer. Sa méthodologie pour rendre notre stratégie claire et concrète était également incroyable. De plus, j'ai également apprécié la facilité et la rapidité de réponse concernant tout ce qui concerne l'organisation et l'administration. Merci pour ces 2 jours très fructueux.
Jurgen Stevens, directeur des ressources humaines BruTextiles
Pour moi, l’accréditation Tapas est une base précieuse pour offrir un soutien dans le déploiement du Plan stratégique des ressources humaines. Puisque des thèmes tels que le recrutement de qualité, la gestion des talents, la rétention, etc. seront essentiels à la croissance des organisations, je suis moi-même de plus en plus convaincu de la valeur ajoutée de la philosophie Tapas. Le profil Tapas est un outil fantastique pour objectiver, interroger, initier le processus de réflexion chez le coaché et rechercher ensemble un environnement de travail optimal.
TaPas Believers
They chose to fly with us
