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sur Tapas

Amelia

"Everyone has talent - what is rare is the courage to follow the talent where it leads"

notre histoire

Chaque personne possède des talents qui la motive et lui permettent de se démarquer au sein d'une organisation.

organisation

"We are not a team because we work together.  We are a team because."


NOTRE HISTOIRE

 

L'histoire de TapasTM commence en 2013 chez DHL Global Forwarding. L'ancien directeur des ressources humaines me pose une question simple : « Marc, nous voulons faire quelque chose pour nos HighPotentials - mais avant de commencer, comment pouvons-nous " repérer " les éléments talentueux de notre équipe ? » Trouver la réponse n'est pas si simple. Il n'y a pas vraiment de méthode pour détecter le talent et la passion.

J'ai pris cela comme un réel défi et j'ai commencé mes recherches. Pendant trois ans, j'ai travaillé avec des psychologues du développement, pédagogues, professeurs de la psychométrie, des mathématiques et des statistiques provenant de différentes universités Flamandes pour enfin aboutir au concept TaPas.

 

TapasTM est une abréviation de TAlent et PASsion dans laquelle nous utilisons la définition suivante de ces termes:

Le talent est la capacité unique de faire les choses plus vite, mieux et avec moins d’effort que les autres.

La passion est la source d'énergie qui maintient votre talent en mouvement.

 

La philosophie Tapas repose sur la conviction que chaque individu possède une combinaison unique de talents pouvant lui donner l'énergie (la passion) avec laquelle se distinguer au sein d'une organisation.

Nous expliquons comment nous considérons les tapas pour les enfants, les jeunes et les écoles sur la page Tapas Education.

Nous avons rassemblé notre vision sur les tapas pour toutes les autres organisations sous la rubrique​​​​​​​ Tapas Business.

 

Pour plus d'informations sur les instruments Tapas, cliquez sur le lien "Outils".

 

 

AMELIA: "I KNEW I HAD TO FLY"

L’histoire d’Amelia Earhart est une source d’inspiration pour TaPasCity. Amelia a travaillé comme assistante infirmière dans un hôpital militaire au Canada pendant la Première Guerre Mondiale. Elle a ensuite travaillé comme aide sociale à Boston.

A vingt ans alors qu'elle assistait à un spectacle aérien, quelque chose de merveilleux se produit : elle découvrit alors son vrai talent et sa passion et elle pris conscience de son désir de vouloir piloter.

Peu de temps après, elle prit des cours de pilotage et devint mondialement connue car elle fut, en 1932, la première aviatrice à traverser l'Océan Atlantique. En janvier 1935, elle fut la première personne a traverser l’océan Pacifique en solo .

Elle décrit le moment où elle prit conscience de son propre TaPas de la sorte :

« Quand l’avion s’élance dans les airs, il s'est passé quelque chose en moi. Je ne le comprenais pas à l’époque, mais je crois que le petit avion rouge m'a chuchoté quelque chose à l'oreille ce qui m'a fait réaliser que mon destin était de piloter un avion. »

Meer info over Amelia Earheart vind je hier: www.ameliaearhart.com


 



Organisation

 

Nous avons appelé notre organisation TaPasCity, une communauté d’employés indépendants inspirés - des "membres d’équipe" - qui se renforcent mutuellement et se soutiennent mutuellement dans la découverte et le déploiement de leurs propres Tapas. De cette manière, nous créons un espace pour continuer à apprendre et pour élargir notre propre carrière de Tapas de "praticienne" à "coach" et "animatrice de changement". Le calendrier de formation interne correspondant se trouve dans l’Académie Tapas.

 

Tout comme la philosophie Tapas est toujours un moyen unique de considérer le Talent et la Passion, le Cockpit Tapas a façonné notre organisation d’une manière unique.

Dans le Cockpit Tapas, il y a des responsables qui sont spécialiste dans leur domaine. La combinaison de ces personnes issues d’une vision d’hélicoptère assure une politique solide dans l’organisation (déplacez votre curseur sur la personne pour voir le nom):

 

Marc Debisschop: Fondateur, coach exécutif et animateur du changement.

Ann Verhoeven: Partenaire et gestionnaire.

Joris Van Gestel: Chief Operating Officer et en charge des Finances.

Karel Moons: Responsable Tapas for Education.
Kris Debisschop: Responsable Tapas for Organizations.

Caroline Lachat: Business Partner.

Nadja Bakx-Trimbos: Responsable TaPasCity Pays-Bas.

Alan Bakx: Responsable TaPasCity Pays-Bas.

 

En apprenant à reconnaître que nous sommes en notre pouvoir, nous pouvons toujours donner le meilleur de nous-mêmes pour guider les autres dans la recherche de talents et de passion.

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