Tapas for Organisations - Accreditatie reeks 2

organisation.jpg

Tapas for Organisations - Accreditatie reeks 2

Is het succes van pakweg Apple of Umicore, vooral toe te schrijven aan het talent van individuele medewerkers, en/of van diens CEO in het bijzonder?  Of zou het kunnen dat zijzélf ook talenten hebben die hun succes mede bepalen?

 

Tijdens deze accreditatie leer je waarom organisaties talenten hebben, wat die dan zijn, en hoe je ze kan onderzoeken met Tapas For Organizations (T4-O).  Je leert hoe je van daaruit een organisatie op een integrale manier kan analyseren, beschrijven en spiegelen.  Je ontdekt hoe je dan een kwaliteitsvolle, meerlagige dialoog kan (her)openen voor of tijdens een verandertraject.
 

Deze accreditatie bevat een frisse afwisseling tussen theoretische onderbouw enerzijds en uiteenlopende praktijkcases anderzijds om je wegwijs te maken in de T4-O.  Je krijgt de gelegenheid om als allereerste aan de slag te gaan met de nieuwste versie 2.0 van de T4-O.
 
Je leert zo waarom het - net zoals bij de beleving van waarden van de organisatie - essentieel is dat de medewerkers organisatietalenten energievol beleven.  Je zal ook leren hoe het onderscheid tussen talent en passie - dat wat het TaPas gedachtengoed zo uniek maakt - door te trekken is op organisatieniveau.  Je zal ontdekken hoe drivers (Be Strong, Be Perfect, etc) van leidinggevenden afstralen op de organisatie(structuur), en dat organisaties zodoende ook drivers hebben die maken dat ze in energie en in contact met hun talenten zijn, dan wel in overlevingsmodus zitten.
 
Je zal tijdens deze opleiding tenslotte zélf kunnen ervaren wat de kracht én de noodzaak is om bij verandervraagstukken talentonderzoek op individueel niveau (T4-P) en op organisatieniveau (T4-O) te combineren.  En hoe je dat dan precies moet doen … .

 

Quotes

“Zelf had ik interesse om meer te weten te komen, waarom sommige organisaties wel eens vast lopen.  Ik stond versteld van wat T4-O prijs gaf.  Super boeiend en geeft echt inzicht in organisaties en hun werking.  Ik zou de accreditatie-opleiding zo terug volgen.”

– Veerle Van De Paer

 

“Heb T4-O accreditatie gevolgd uit pure interesse.  Zeker onder de indruk van de kracht van de tool, maar vraagt de nodige oefening om concreet toe te passen.  Ik zou zeggen aan de slag ermee!”

– Koen Gouweloose

 

“Ik wil graag op organisatieniveau aan de slag gaan en impact hebben op het welzijn van álle teams.  Zo kan ik de kans creëren om een hele organisatie kennis te laten maken met hun Talent en Passie. Ik zie de T4-O als het instrument dat daartoe alle nodige input geeft.  Nu is het aan mij om het T4-O - profiel te leren lezen en vertalen naar de organisatie.  Die uitdaging neem ik graag op mij.  Hartelijk dank aan Kris Debisschop voor het geven van de accreditatie op een zeer kwalitatieve, attente en ondersteunende manier.”

– Caroline Lachat

Meer informatie:


*
*
*

Wordt onze LinkedIn connectie en blijf op de hoogte

van alle nieuwtjes en ontwikkelingen!