over Tapas

ontstaan

“Iedereen heeft talenten waar men energie voor heeft waardoor men zich kan onderscheiden binnen een organisatie."

Amelia

"Everyone has talent - what is rare is the courage to follow the talent where it leads."

organisatie

"We are not a team because we work together.  We are a team because."


ONTSTAAN

 

Het verhaal van TapasTM begon in 2013 bij DHL Global Forwarding.  De toenmalige HR director stelde een simpele vraag aan Marc Debisschop: "Marc, we willen iets doen voor onze HighPotentials - maar voor we daaraan beginnen, hoe zouden we onze getalenteerde medewerkers kunnen ‘spotten’?“ Het antwoord vinden was minder simpel. Er bleek geen echte methode te zijn om talent  en passie in kaart te brengen. Marc zag dit als een echte uitdaging en startte zijn eigen research. Drie jaar lang werkte Marc samen met ontwikkelingspsychologen, pedagogen, professoren in de psychometrie, wiskunde en statistiek uit verschillende Vlaamse universiteiten om uiteindelijk te komen tot het Tapas-gedachtegoed en -instrumentarium. 

 

TAPASTM is een afkorting van TAlent en PASsie waarbij we de volgende definitie hanteren van deze begrippen:

Talent  is het unieke vermogen om de dingen sneller, beter en met minder inspanning te kunnen doen dan anderen.

Passie  is de energiebron die je talent in beweging houdt.

 

Het Tapas-gedachtegoed  houdt het geloof in dat elk individu beschikt over een unieke combinatie van talenten die hem of haar energie (passie) kunnen geven waarmee men zich kan onderscheiden binnen een organisatie.

Hoe we kijken naar Tapas voor kinderen, jongeren en scholen lichten we toe op de pagina Tapas Education.

Onze visie op Tapas voor alle andere organisaties verzamelden we onder de noemer Tapas Business.

 

Voor meer informatie over het Tapas instrumentarium, klik op deze link die leidt naar de pagina 'tools'.

 

 

AMELIA: "I KNEW I HAD TO FLY"


Het verhaal van Amelia Earhart is een voorbeeld van iemand die haar talent herkende en haar passie volgde. Amelia werkte als verpleeghulp in een militair ziekenhuis in Canada tijdens WOI. Nadien ging ze aan de slag als sociaal werker in Boston. Toen ze op haar twintigste naar een vliegshow ging was dit voor haar een openbaring: ze ontdekte haar echte passie en besefte dat ze moest vliegen.

 

Kort daarna volgde ze vlieglessen en werd uiteindelijk wereldberoemd doordat ze in 1932 als eerste vrouwelijke piloot de Atlantische Oceaan over vloog. In 1935 deed ze dit solo en deze keer over de Grote Oceaan. Het moment waarop ze contact maakte met haar eigen talent en passie omschreef ze zelf zo: “As the plane swooped by, something inside me awakened. I did not understand it at the time, but I believe that little red airplane said something to me as it swished by. I knew I had to fly.”

Meer info over Amelia Earheart vind je hier: www.ameliaearhart.com


 

Tapas Cockpit

Organisatie

 

We noemden onze organisatie TaPasCity, een community van bevlogen zelfstandige medewerkers - "Crewmembers" - die elkaar versterken en ondersteunen bij het ontdekken van- en inzetten op de eigen Tapas. Op die manier creëren we de ruimte om steeds bij te leren en onze eigen Tapas-loopbaan van "practioner" naar "coach" en naar "change facilitator" uit te bouwen. De bijhorende interne opleidingskalender is te vinden in de Tapas Academy.

 

Net zoals het Tapas-gedachtegoed nog steeds een unieke manier is om naar talent en passie te kijken, hebben we met de Tapas Cockpit onze organisatie op een unieke manier vorm gegeven.

 

In de Tapas Cockpit zitten Tapas'ers die resp. in hun domein specialist zijn of verantwoordelijkheid dragen. De combinatie van deze mensen zorgt vanuit een helicoptervisie voor een solide beleid in de organisatie:

 

Marc Debisschop: founder en executive coach & change facilitator.

Ann Verhoeven: Vennoot en Zaakvoerder.

Joris Van Gestel: Chief Operating Officer & Finance.

Karel Moons: Verantwoordelijke Tapas for Education.
Kris Debisschop: Verantwoordelijke Tapas for Organizations.

Caroline Lachat: Tapas Business Partner.

Nadja Bakx-Trimbos: Verantwoordelijke TaPasCity Nederland.

Alan Bakx: Verantwoordelijke TaPasCity Nederland.

 

Door te leren herkennen wanneer we in onze kracht staan, kunnen we steeds het beste van onszelf geven om anderen te begeleiden in de zoektocht naar talent en passie.

 

 

INNOVATIE

 

Stilstaan is achteruit gaan geldt ook voor TaPasCity. Innovatie maakt deel uit van ons DNA. Naast het steeds verbeteren van ons instrumentarium, methodologische aanpak en interne processen zijn we ook steeds op zoek naar nieuwe toepassingsmogelijkheden van ons gedachtegoed.

 

Op dit moment zetten we graag Epigenetica in de kijker.

Wordt onze LinkedIn connectie en blijf op de hoogte

van alle nieuwtjes en ontwikkelingen!