over TaPas

Amelia

"Everyone has talent - what is rare is the courage to follow the talent where it leads"

ontstaan

“Iedereen heeft talenten waar men energie voor heeft waardoor men zich kan onderscheiden binnen een organisatie."

organisatie

"We are not a team because we work together.  We are a team because."


I knew I had to fly

Het verhaal van Amelia Earhart is een inspiratiebron voor TaPasCity. Amelia werkte als verpleeghulp in een militair ziekenhuis in Canada tijdens WOI. Nadien ging ze aan de slag als sociaal werker in Boston. Toen ze op haar twintigste naar een vliegshow ging, gebeurde er iets wonderlijks: ze ontdekte haar echte talent en passie en besefte dat ze moest vliegen.

Kort daarna volgde ze vlieglessen en werd wereldberoemd doordat ze als eerste vrouw in 1932 als pilote de Atlantische Oceaan overstak. In januari 1935 werd ze de eerste persoon die solo de Grote Oceaan overvloog. Het moment waarop ze contact maakt met haar eigen TaPas omschreef ze zelf zo: “As the plane swooped by, something inside me awakened. I did not understand it at the time, but I believe that little red airplane said something to me as it swished by. I knew I had to fly.”

Meer info over Amelia Earheart vind je hier: https://www.ameliaearhart.com/


Ontstaan

 

Het verhaal van TaPas begint in 2013 bij DHL Global Forwarding.  De toenmalige HR director stelt me een simpele vraag: "Marc, we willen iets doen voor onze HighPotentials - maar voor we daaraan beginnen, hoe zouden we onze getalenteerde medewerkers kunnen ‘spotten’?“

Het antwoord vinden lijkt minder simpel. Er blijkt geen echte methode te zijn om talent  en passie in kaart te brengen.

Ik zie dit als een echte uitdaging en start mijn eigen research. Drie jaar lang werk ik samen met ontwikkelingspsychologen, pedagogen, professoren in de psychometrie, wiskunde en statistiek uit verschillende Vlaamse universiteiten om uiteindelijk te komen tot het TaPas-gedachtegoed


Organisatie

 

Net zoals het TaPas-gedachtegoed nog steeds een unieke manier is om naar talent en passie te kijken, hebben we onze organisatie op een unieke manier vorm gegeven.

We groeien op een organische manier met en door bevlogen medewerkers die elk vanuit hun eigen TaPas onze community versterken en elkaar ondersteunen.

Op die manier creëren we de ruimte om steeds bij te leren en hun eigen TaPas als practioner, coach of change facilitator verder te ontwikkelen.

Door onze crew members in hun kracht te zetten, kunnen zij het beste van zichzelf geven om anderen te begeleiden in de zoektocht naar talent en passie.

ontvang het laatste TaPas nieuws in je inbox!