sur TaPas

Amelia

"Everyone has talent - what is rare is the courage to follow the talent where it leads"

notre histoire

Chaque personne possède des talents qui la motive et lui permettent de se démarquer au sein d'une organisation.

organisation

"We are not a team because we work together.  We are a team because."


I knew I had to fly

L’histoire d’Amelia Earhart est une source d’inspiration pour TaPasCity. Amelia a travaillé comme assistante infirmière dans un hôpital militaire au Canada pendant la Première Guerre Mondiale. Elle a ensuite travaillé comme aide sociale à Boston.

A vingt ans alors qu'elle assistait à un spectacle aérien, quelque chose de merveilleux se produit : elle découvrit alors son vrai talent et sa passion et elle pris conscience de son désir de vouloir piloter.

Peu de temps après, elle prit des cours de pilotage et devint mondialement connue car elle fut, en 1932, la première aviatrice à traverser l'Océan Atlantique. En janvier 1935, elle fut la première personne a traverser l’océan Pacifique en solo .

Elle décrit le moment où elle prit conscience de son propre TaPas de la sorte :

« Quand l’avion s’élance dans les airs, il s'est passé quelque chose en moi. Je ne le comprenais pas à l’époque, mais je crois que le petit avion rouge m'a chuchoté quelque chose à l'oreille ce qui m'a fait réaliser que mon destin était de piloter un avion. »

Vous trouverez de plus amples informations ici


Notre histoire

 

L'histoire de TaPas commence en 2013 chez DHL Global Forwarding. L'ancien directeur des ressources humaines me pose une question simple : « Marc, nous voulons faire quelque chose pour nos HighPotentials - mais avant de commencer, comment pouvons-nous " repérer " les éléments talentueux de notre équipe ? »

Trouver la réponse n'est pas si simple. Il n'y a pas vraiment de méthode pour détecter le talent et la passion.

J'ai pris cela comme un réel défi et j'ai commencé mes recherches. Pendant trois ans, j'ai travaillé avec des psychologues du développement, pédagogues, professeurs de la psychométrie, des mathématiques et des statistiques provenant de différentes universités Flamandes pour enfin aboutir au concept TaPas.


Organisation

 

Tout comme le concept-TaPas qui reste une méthode unique d'approche du talent et de la passion, l'entreprise que nous avons crée a un concept unique lui aussi.

Nous nous développons de façon organique grâce aux employés enthousiastes qui renforcent notre communauté et se soutiennent les uns les autres en utilisant leurs TaPas personnalisées.

De cette façon, nous créons une base pour continuer à apprendre et a se développer aidés de leurs propres TaPas, formateur ou conseiller d'orientation.

En les stimulant à utiliser leurs points forts, ils sont en mesure de donner le meilleur d’eux-mêmes pour guider les autres dans la recherche de leurs talents et de leur passion.

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