• When talent & passion come together, great things happen.

    TaPas helps you find out what your talents & passion are. 

     

Ons TaPas statement

‘I knew I had to Fly,’ and Amelia Earhart did. She recognized her Talent & Passion, do you? Al in het begin van de 20ste eeuw gooide Amelia Earhart haar carrière als verpleegster resoluut om en koos zo écht voor haar talent en passie.

Dit veranderde niet alleen haar leven maar betekende ook voor de hele luchtvaartbusiness een innovatieve ‘vlucht’ die tot op vandaag onderscheidend en grensverleggend blijkt. Bij TaPasCity zijn we ervan overtuigd dat iedereen talent heeft waarmee men zich kan onderscheiden in de omgeving waarin men leeft, studeert en werkt. Ieder van ons heeft het recht om inzicht te krijgen in die onderscheidende talenten en de energie die daaraan gekoppeld is. Hierdoor kunnen we onze unieke waarde leren kennen en die op onze eigen persoonlijke manier leren inzetten.

En zo leven, studeren en werken we vanuit onze eigen TaPas

Ons verhaal

Vertrekken met passie en talent

 

Amelia Earhart was verpleegster in het begin van de 20ste eeuw. Ze koos resoluut voor haar talent en passie: vliegen. Dat veranderde niet alleen haar leven maar ook dat van de hele luchtvaart: het werd een innovatieve 'vlucht' die tot op vandaag onderscheidend en grensverleggend is

Waarom TaPasCity?

TaPas als sparringpartner

Als individu

Je wil jezelf beter leren kennen & je eigen energie beter managen. Je wil beter begrijpen welke studiekeuze je kan maken of welke professionele context je nodig hebt om je talenten passie beter in te zetten en te ontwikkelen

Als team

Je wil weten wat de talenten en passie van je teamleden zijn en begrijpen welke context ze nodig hebben om hun talenten te kunnen inzetten en ontwikkelen zodat ze als team kunnen groeien - zowel binnen onderwijs als in een business omgeving

Als organisatie

Je wil zicht krijgen op de talenten en passie van je school of je organisatie - los van de individuele talenten van de medewerkers.

 

Onze aanpak

Omdat elke vraag een op maat gemaakt antwoord verdient, zetten we onze eigen talenten en passie in om een gepersonaliseerd traject op te bouwen. Neem gerust contact op

TaPas all the way

Samen richting succes

Philippe-Pyrsen.png

“ De TaPas Vragenlijst helpt om ervoor te zorgen dat mensen gaan werken met een “twinkle in the eye”. Bijna letterlijk. En zo niet, geeft het op zijn minst een framework om de “twinkle” terug aan te wakkeren. Het enthousiasme en gedrevenheid van Marc geeft duidelijk weer dat hij gekozen heeft voor zijn persoonlijke TAPAS!”

Philippe Pyrsen - HR Director - Johnson & Johnson

Glenn-Van-Dael.png

“ Vanuit CMAST bieden we een meerwaarde aan onze klanten door naast het meewerken aan nieuwe gezondheidsoplossingen ook sterk in te zetten op onze eigen professionals. Hierdoor is het heel belangrijk dat we de juiste talenten kunnen aantrekken en ontwikkelen binnen ons bedrijf. TaPasCity begeleidt ons in dit traject. Samen geven we vorm aan onze cultuur en onze missie. Het linken van al onze medewerkers met die missie en hun eigen talenten en passie koppelen met doelstellingen is essentieel in ons succesverhaal. Dit geeft structuur, richting en organisatorische rust. We hebben ook de TaPas methode gebruikt om onze professionals te screenen en te mappen met de innerlijke drivers van onze organisatie. Dit zou moeten leiden tot een meer duurzame relatie tussen medewerker en organisatie, waardoor we hogere performantie creëren en retentie.”

Glenn Van Dael - CEO - CMAST

Katrien-Montebovi.png

“ Zelfkennis is het begin van wijsheid – en van sterk leiderschap. Om hierin verder te kunnen groeien was ik op zoek naar een wetenschappelijk gefundeerde aanpak, die mensen helder en zonder oordeel zicht geeft op “weten wie je bent” – en dat was TaPas. Ik vind het erg belangrijk dat de insteek hier net de diversiteit & uniciteit van elk van ons is, zonder persé te willen labellen. TaPas zorgt voor een gemeenschappelijke taal onder mensen op een zeer respectvolle manier, en laat jezelf of je team de ruimte een zeer open en concreet gesprek te hebben over sterktes en zwaktes, op basis waarvan de acties vanzelf komen bovendrijven. Zo’n inzicht geeft vanzelfsprekend veel energie en is volgens mij essentieel voor elk, zowel op individueel als team vlak, privé als professioneel. Niet alleen de TaPas methodologie, maar ook Marcs warme, heldere en enthousiaste begeleiding maken van deze aanpak een echte boost. Niet twijfelen, doen!”

Katrien Montebovi - Manager - Efeso Consulting

Laura-Ozinga.png

“ De TaPas Vragenlijst is een mooie tool wat mij meer inzicht heeft gegeven in mijn passies & talenten én waar ik energie van krijg of door verlies. Een eye opener was dat het laat zien aan welke eisen een werkomgeving voor jou moet voldoen wil je daadwerkelijk optimaal jouw talenten kunnen inzetten. Het uitgebreide rapport en gesprek met Marc geeft nog meer verdieping en handvatten zodat je zelf weer de regie kunt nemen over je talenten!”

Laura Ozinga - Innovatiemanager - Dialogues House

Steph-Carron.png

“ Mijn allereerste contact met TaPas was een schot in de roos.. Wat een compleet beeld kreeg ik te zien! Ik zag er enorm veel mogelijkheden in om onze leerlingen van het zesde net iets meer mee te geven om een goede keuze te maken naar het hoger onderwijs toe. De feedback die ik kreeg van onze testleerlingen was veelbelovend: “Nooit eerder werd er zo lang gesproken met mij over mezelf en hoe ik functioneer”. Leerlingen krijgen meer inzicht in hun talenten, hun passies, hun eigen functioneren en hoe ze daar rekening mee kunnen houden bij hun studiekeuze. Ik wil zeker nog de accreditatie afwerken om met TaPas for Students te kunnen werken op school zodat ze een “gelukkige” studiekeuze maken waar ze hun talenten kunnen op botvieren maar zonder hun passies uit het oog te verliezen.”

Steph Carron - Koninklijk Atheneum Halle